תופעת ההיעדרויות בארגונים, הנה תופעה מוכרת ובעייתית עמה נאלצים להתמודד בארגונים שונים. ואכן ארגונים רבים מציגים גידול בהיעדרויות , גידול אשר מסב נזק לאופן התנהלות וירידה בתפוקה.

סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב, לחץ וסביבת העבודה לבין היעדרות העובד.

סביבת חייו הייחודית של העובד יכולה להשפיע על מידת היעדרותו של העובד. כגון: מאפייני מגורים, ריחוק גיאוגרפי ממקום עבודתו וכדומה. כמו כן, מאפיינים אישיים כמו: מין, השכלה, גיל, מצב משפחתי, מספר תלויים (מספר וגיל ילדים) ומאפיינים אישיים תעסוקתיים-ארגוניים, כמו: שכר, דרגה, וותק ועוד.

ריבוי ימי מחלה בקרב עובדים מלווה בהשלכות שליליות מיידיות על תפוקות הארגון, והם מצביעים על נסיגה ארגונית. כמו כן לטענתו שיפור במצב בריאות קרי: שיפור התנאים הסביבתיים הבריאותיים בארגון, יגביר את שביעות רצונו ממקום העבודה ויפחית את שיעורי ההיעדרויות.

מנהיגות היא אחת התופעות הנצפות ביותר על פני כדור הארץ, כאשר למרבה המזל, חלק גדול מהמחקר על סוגיית המנהיגות בעשורים האחרונים מסייע לנו להבין טוב יותר את ההיסטוריה של סגנונות מנהיגות, גישות והשפעתם על החברה.

כמו כן, הספרות מציגה מספר הגדרות נוספות למונח מנהיגות, כמו גם תיאוריות העוסקות במנהיגות. הגדרה צרה אחת למונח היא היכולת של אדם או קבוצה להוביל אנשים אל עבר מטרה משותפת

במהלך העשורים האחרונים, התרחשו בשוק העבודה שינויים משמעותיים אשר השפיעו על מעמדם ועל אורח חייהם של העובדים, בכל התחומים ובכל הרמות. הגלובליזציה, העמקת התחרות והדרישות ל"הגמשה", הביאו לשינויים בדרישות המעסיקים מן העובדים, באופן מעקב אחר ביצועיהם, בתחושת היציבות התעסוקתית שלהם ולמחלת מקצוע חדשה – "לחץ הקשור בעבודה".

מחקרים טוענים כי עובדים חווים לחץ במסגרת העבודה בשל סביבת עבודה ותכונות של הסביבה הפיסית שבה מתבצעת העבודה. קימות ראיות כי הסביבה הפיזית של העבודה משפיעה גם הביצועים בעבודה ועל שביעות רצון בעבודה.