האינטליגנציה הרגשית הנה נושא למחקר משמעותי במשך שני העשורים האחרונים, החל מהדיון בשאלה האם האינטליגנציה הרגשית היא מולדת או נלמדת, לקטגוריות של התנהגויות ספציפיות המגדירות אינטליגנציה רגשית.
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה.
ההגדרה הראשונית לאינטליגנציה רגשית כללה את המיומנויות המנוצלות בהבנה ובניהול של אנשים. בהמשך המונח "אינטליגנציה רגשית" התייחס להכרה וההשפעות של הרגש על החשיבה וההתנהגות.
אינטליגנציה רגשית היא היכולת לזהות ולשלוט ברגשותיו של האדם, כמו גם ברגשות של אנשים אחרים. האינטליגנציה הרגשית כוללת הכרה ברגשותיו של האדם, היכולת להזדהות עם אנשים אחרים ולנהל רגשות כדי לשפר את איכות החיים של האחר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה.
כלי המחקר בו נעשה שימוש הנו שאלון. שאלון המחקר כלל 4 חלקים : אינטליגנציה רגשית , סגנונות מנהיגות, מוטיבציה ושאלון מאפיינים דמוגרפיים.
ההשערות שנבדקו היו:
- יימצא קשר חיובי בין סגנון מנהיגות מעצב של המנהל לבין המוטיבציה של העובד;
- יימצא קשר שלילי בין סגנון מנהיגות מתגמל של המנהל לבין המוטיבציה של העובד;
- יימצא קשר חיובי בין אינטליגנציה רגשית של המנהל לבין מוטיבציה של העובד.
השערות המחקר אוששו ולפיהן סגנון מנהיגות מעצב של המנהל מוביל למוטיבציה של העובד, סגנון מנהיגות מתגמל איננו תורם למוטיבציה של העובד ואינטליגנציה רגשית של המנהל תורמת למוטיבציה של העובד
1. סקירת ספרות
1.1 אינטליגנציה רגשית
1.2 מנהיגות וסגנון מנהיגות
1.3 מוטיבציה
1.4 הקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית
1.5 הקשר בין סגנון מנהיגות לבין מוטיבציה
1.6 השערות המחקר
2. שיטה
2.1 מערך המחקר
2.2 אוכלוסייה
2.3 מדגם
2.4 כלי המחקר
2.5 הליך המחקר
3. תוצאות
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה
נספחים