יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה  חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון

מטרתה של הסקירה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין סביבת העבודה בקרב אחיות בבתי החולים.

מקום העבודה במאה ה -21 כולל שינויים משמעותיים וביניהם: שינויים טכנולוגיים, שינויים בתנאי העבודה , בטחון תעסוקתי נמוך, מערכם יחסים בין עובד למקום העבודה מושתתת על רמת ביצועים ולא על נאמנות ארוכת טווח , יותר ויותר פערים בתנאי עבודה, עבודה בצוותים  ועוד.

לעובדים דעות ועמדות ביחס להיבטים בעבודתם,  כאשר שביעות רצון בעבודה היא תגובה רגשית למצב העובד במסגרת העבודה של עובד.  שביעות רצון בעבודה מוגדרת כ". . . הנאה או מצב רגשי חיובי הנובע מהערכת או חוויות עבודה

גורמים הקשורים לשביעות רצון בעבודה בקרב אחיות הם מגוונים ושונים וכוללים בין השאר את  הצורך באוטונומיה, וותק בעבודה  , יחסי הגומלין  בצוות העבודה ובין אחיות לבין מנהל/מנהלת, גמול, הטבות, עומס העבודה ,מחסור כרוני של משאבים לעבודה וחוסר ההכרה או הערכה.

כמו כן, שביעות רצון בעבודת סיעוד מושפעת ממאפיינים אישיים כגון גיל, רמת ההשכלה, וותק ומשכורת, אופי הארגון, וגורמים סביבתיים.

סביבת עבודה טובה היא סביבה בה מתקיימים סטנדרטים גבוהים של טיפול סיעוד, יחסים קולגיאליים אחות רופא, מעורבות אחיות בקבלת ההחלטות, סביבה תומכת  ועוד. כמו כן, תכונות סביבת עבודת כוללות קשרים חיוביים בין רופא לאחיות, שירותי תמיכה מנהליים ומתן משוב מידי.

נמצא כי  אחיות שעובדות בבית חולים בסביבות תומכות דיווחו על רמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה.