עבודת זו ענינה בגורמים אשר הובילו לבעיית העזיבה והתחלופה בחטיבת התפעול המבצעי ברשות שדות התעופה.
לצורך הבדיקה נבדקה מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם. על פי הספרות המקצועית, משתנים אלו משפיעים במידה רבה על כוונות העזיבה בקרב העובדים.
לאור העובדה כי בשנה החולפת הייתה עלייה חדה במספר העובדים אשר עזבו את הארגון. העזיבה המסיבית הובילה לתחלופת עובדים וכן לשורה ארוכה של בעיות וביניהם קליטת עובדם חדשים, פגיעה בשירות וברווחיות ופגיעה באיתנות הפיננסית.
לשם בחינת סוגיית העזיבה ברשות, הוחלט לבחון שני משתנים אשר עשויים להוביל לידי עזיבת העובדים את הרשות והם: שביעות רצון ומערך התגמולים הניתן לעובד.
בחינת משתני המחקר הנוכחי נבחנו באמצעות שאלון לדיווח עצמי אשר הופץ בקרב מדגם של 60 עובדי חטיבת התפעול המבצעי ברשות שדות התעופה. המדגם כלל 37 גברים ו-23 נשים.
1. מבוא
1.1 תיאור הארגון
1.2 הבעיה העסקית
1.3 מטרות וחשיבות המחקר
1.4 שאלת המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 רציונל המחקר
2.2 משתנים המחקר
2.3 השערות המחקר
2.4 מודל המחקר
3. מתודולוגיה
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם ואוכלוסיית המחקר
3.3 שיטת הדגימה
3.4 כלי המחקר
3.5 שיטת הניתוח
4. ממצאים
5. דיון וניתוח
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
נספח 1 – מבנה ארגוני
נספח 2 – מבנה חטיבת תפעול ומבצעי קרקע
נספח 3 – שאלון המחקר