בעולם הניהול של המאה העשרים ואחת, המודל המנטורי הנו אלמנט בלתי נמנע, לפיכך יש לנהל את התהליך המנטורי באמצעות קיום תכניות מנטוריות מובנות וקיום הליך מנטורי ממוסד. התנהגות ניהולית שכזו עשויה להועיל לארגון ולעובדי הארגון שהרי ההליך המנטורי הופכת את המנטור למרכיב דומיננטי ביותר בתהליך הקידום.

עבודה זו, מטרתה לבחון את הקשר בין מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי ?

מרבית העובדים בארגון שואפים להתקדם, ולטפס במעלה הסולם הארגוני. על מנת לקבל את הקידום המיוחל, על העובד להכיר היכרות מעמיקה וליצור מערכת יחסים טובה עם עובדים אשר עשויים לתרום לקריירה שלו.

עבודה זו, מטרתה לבחון את הקשר בן מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי?

לצורך בחינת הסוגיה ראיינו שני עובדים בארגון . ארגון זה הוגדר על ידי המרואיינים כ"נותן שירותים". צוין כי זהו פארק אתגרי הכולל מתקני אתגר שונים. המרואיינים נשאלו על המנטור שלהם , על המאפיינים בהן ניחן המנטור וכן דיווחו על השפעתו על תפקודם בארגון.

מטרת עבודה זו לבחון ולהתייחס לשלוש השאלות הבאות:

1)מהם המאפיינים החשובים ביותר הנדרשים מהמנטור לצורך הצלחה בקריירה: מאפיינים אישיים או לחלופין מקצועיים?
2)מהם המאפיינים העיקריים הנדרשים ממנטור על מנת להצליח בקריירה?
3)כיצד משפיע המנטור על הצלחתו של המנטי בארגון?

שאלות אלה, כאמור, נבדקו באמצעות סקירת ספרות מקצועית בנדון וראיונות שנערכו עם שני עובדים בארגון.