תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי אשר בא לידי ביטוי בצורת התנהגות מורכבת ומגוונת שמסגל המנהל בהתאם למצבים שונים בהם הוא נמצא. כמו כן, להתנהגותו יש השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים

העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם וליתר דיוק שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין נרקיסיזם לבין סגנון הניהול המעצב וסגנון הניהול הכריזמטי?

מרבית החוקרים טוענים שאין מנהיגות ללא נרקסיזם ושלמעשה מידה של נרקסיזם מהווה תנאי להתפתחות מנהיגות. כמו כן, מנהיגים של היום מושפעים לעתים קרובות מהביקורת מבפנים הארגון ומחוצה לו וגם זו עשויה לטפח נרקיסיזם.

מנהיגים גברים לרוב מגלים יותר נרקיסיזם פתולוגי לעומת נשים מנהיגות. כמו כן, אנשים סמכותיים מאופיינים לעיתים קרובות בהתאם להגדרה של נרקיסיזם פתולוגי .אחת הסיבות לכך היא שקיים קשר בין כוח לבין חוסר אונים, כאשר אחת הדרכים לפצות על חוסר האונים היא לצבור כוח. כלומר, מנהיגים המרגישים חלשים וחסרי אונים מעוניינים לצבור כוח.

סיבה נוספת לנרקסיזים היא מערכת היחסים בין הילד לאימו ואכן יש הטוענים כי גברים מפורסמים רבים, לדוגמה אישים היסטוריים הפוליטיקאים, מפקדי צבאות ועריצים היו נערצים על ידי אימותיהם, אך חוו הזנחה מצד האבות ולכן הפכו נרקסיסטים

מחקר זה עסק בקשר שבין מנהיגות ונרקסיזם ובהבדלי המגדר ביניהם.

הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.

ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי קיים קשר חיובי בינוני בין תפיסת המנהיגות הכריזמטית של המנהל לבין תפיסת הנרקיסיזם. .

עוד נמצא כי קיים קשר חיובי בינוני בין תפיסת המנהיגות המעצבת של המנהל לבין תפיסת הנרקיסיזם. לעומת זאת הספרות מצאה כי קיים קשר שלילי בין מנהיגות מעצבת לבין נרקיסיזם .כמו כן, גברים נמצאו כנרקיסיסטים בממד תפיסת עליונות ויהירות יותר מכפי שתופסות עצמן הנשים באופן מובהק