הספרות המחקרית דנה בזיהוי סגנונות מנהגות המשפיעים על התנהגויות אזרחיות ארגוניות (OCBs) כדי לשפר את תפקודם של ארגונים. הגישות למנהיגות שדווחו כבעלות מערכות יחסים חיוביים עם התנהגויות אזרחות ארגוניות כוללות את המנהיגות המעצבת, מנהיגות כריזמטית, ומנהיגות אתיות.

הסקירה הנוכחית עניינה בבחינת הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים

תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח

עבודה זמנית מתאפיינת במספר  אלטרנטיבית: שירות  עזרה זמני של חברות או סוכנויות , קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים.

תיאוריית ה LMX הנה תיאוריה  המושתתת על  מערכת היחסים האנושית הכוללת מערכת יחסים בין מנהיג מול מונהגים. יחסי חליפין אלו יכולים להיות כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים.  כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.

הארגון ממלא תפקיד חשוב בתחושת השייכות של העובד, כאשר תחושת השייכות מתורגמת להזדהות העובד עם הארגון. הזדהות מוסברת על ידי התנהגותו ומחשבותיו של הפרט כלפי הקבוצה אליה הוא משתייך והזדהות זו מהווה חלק מזהותו הסוציאלית והערכתו העצמית

המושג התנהגויות של אזרחות ארגונית ( (Organizational Citizenship Behaviors –  OCB  הינו מושג חדש יחסית בשדה התיאוריה והמחקר הניהולי. מושג זה צמח על רקע מגמה עכשווית כלכלית, אשר בבסיסה הניסיון להרחיב את ההגדרה של ביצוע (Performance) כך שתכלול גם את ההיבטים שמעבר להגדרת התפקיד של העובד.

הספרות המחקרית דנה בזיהוי סגנונות מנהגות המשפיעים על התנהגויות אזרחיות ארגוניות (OCBs) כדי לשפר את תפקודם של ארגונים. הגישות למנהיגות שדווחו כבעלות מערכות יחסים חיוביים עם התנהגויות אזרחות ארגוניות כוללות את המנהיגות המעצבת, מנהיגות כריזמטית, ומנהיגות אתיות.