אפשר לחלק את המונח אפליה לשני מונחים. הראשונה "טיפול מפורד" שבה פרטים מופלים לרעה בכוונה על בסיס מגדרם, והמונח השני הוא "השפעה נבדלת" שבו חברי קבוצה מסוימת נפגעים כתוצאה מתהליכי קבלת ההחלטות בארגון
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מין לאפליה בעבודה
ההגדרה המקובלת לאפליה בשכר היא אפליה כהפרש סיסטמתי בין תגמולים לבין פריון העובד על רקע הבדלים שאינם רלוונטיים כגון צבע עור מגדר וכדו'.
ההגדרה המקובלת לאפליה בקידום היא ההבדל המגדרי בקידום העובד שבא לבחון, האם נשים וגברים בעלי יכולות זהות מקודמים במידה שווה.
חוקרים מגדירם אפליה מכוונת כמצב שבו העובד מופלה על רקע מגדרו במצבים שונים כגון קידום, פיטורים, הבדלי שכר וכדומה. את המונח אפליה מינית הם מגדירים כמצב שבו הממונה מנצל את מעמדו על מנת להשיג טובות הנאה או לאיים על העובד שתחתיו.
נשים וגברים חשופים לאפליה בצורה שונה בעולם העסקי של ימינו אם זה בהבדלי שכר, הבדלי תעסוקה והבדלים בייצוג בעמדות בכירות.
מחקרים חדשים מצאו שפרטים בוחרים באופן רציונלי להפלות את עצמם כתוצאה מנורמות הנהגות בארגון ובכך מרוויחים פחות.
סקירת ספרות רחבה
סקירת ספרות ספציפית
אפליה
אפליה בשכר
אפליה בקידום.
ביבליוגרפיה