סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים .//תפיסת חוללות עצמית
/מחויבות ארגונית
/כוונות עזיבה
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבעיות עזיבה
/הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה//

במסגרת המחקר הנוכחי הוחלט להתמקד במשתנים: מחויבות ארגונית,כוונות עזיבה וחוללות עצמית. רציונאל המחקר הנוכחי התבסס על מחקרים אשר בחנו ואוששו את מערכת הקשרים בין המשתנים כאשר מחקרם של McNatt, Judge (2008) ו- Mosley, Boyar, Carson, Pearson (2008) אישר כי קשר חיובי בין חוללות עצמית לבין מחויבות ארגונית ומחקרם של McNatt, Judge (2008) העלה את קיומו של הקשר בין חוללות עצמית לבין כוונות עזיבה ולבסוף על פי מחקרים ( Carmeli & Gefen, 2005; Peterson, 2003; Cross & Travaglione, 2004; Abraham,. Friedman, 2005), נמצא קשר ברור בספרות בין מחוייבות ארגונית וכוונות עזיבה.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תפיסת חוללות עצמית
/מחויבות ארגונית
/כוונות עזיבה
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבעיות עזיבה
/הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה