האושר התעורר כנושא בעל משמעת אקדמית בשנות השישים, כאשר ה"אושר" נתפס כמושג המפתח המתייחס לסיפוק הצרכים ואיכות החיים. אושר כולל חיים אמידים ויציבים , הנאה, שמחה, תקווה, רווחה רגשית ופסיכולוגית.
סקירת הספרות הנוכחית תבחן מהו הקשר בין מוטיבציה פנימית של הפרט לבין אושרו.
אושר הנו רגש בסיסי המאופיין במצב רגשי חיובי, ברווחה והנאה. האושר משתנה מרגע אחד למשנהו לאורך חייו של אדם. כמו כן, אושר הוא סובייקטיבי ויש לו משמעויות שונות עבור כל אדם
מוטיבציה קובעת במידה רבה את יכולתו של הפרט בארגון להשיג את מטרותיו האישיות והיא משאב מרכזי במימוש צרכיו וציפיותיו. אולם הנהלה יכולה לטפח או לדכא מוטיבציה באמצעות מדיניות התגמול שהיא נוקטת. פירושה של המילה מוטיבציה היא כוח מניע בעבודה ובפעילויות אחרות המכוון מתוך רצון ולא מתוך כפייה להשקעת מאמץ פיסי אינטלקטואלי ונפשי
קיים קשר בין מוטיבציה לבין האושר / שביעות הרצון. כאשר מערכת היחסים בין מוטיבציה בעבודה לבין אושר המגולם בשביעות רצון העובד קיבלה תשומת לב רבה בספרות המחקרית בשל חשיבותה והשלכותיה על העובדה במסגרת העבודה.
המחקר הנוכחי דן בקשר בין מוטיבציה פנימית לבין אושרו של העובד, הספרות מעדיה כי אושר תורם למוטיבציה בכלל ולמוטיבציה פנימית בפרט. כמו כן, עובד לא אושר, ספק אם יציג מוטיבציה בארגון.
1. סקירת ספרות
2.1 אושר – הגדרות ומאפיינים
2.2 מוטיבציה
2.3 הקשר בין מוטיבציה פנימית לבין אושר
3. ביבליוגרפיה