הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.

לתגמולים פנימיים השפעה על המוטיבציה. מחקרים קודמים העלו כי מוטיבציה נקשרת לקידום, הטבות חיצוניות ופנימיות (כגון שביעות רצון עצמית, פיתוח מיומנות, למידה וכו) תגמולים, וציפייה לקבל את התגמול. מניעים נוספים המובילים למוטיבציה הם יחס העמיתים, שכר עבודה והזדמנות.

כמו כן, נמצא כי נשים נוטות לדווח אודות הצרכים שלהן וכן הן מציגות ציפיות נמוכות יותר מגברים וכן לעובדים וותיקים מוטיבציה שונה וציפיות שונות מעובדים פחות וותיקים.

עבודה זו בוחנת את השפעתם של תנאי העבודה הרווחים בארגונים שונים על ההנעה, כלומר על מוטיבציית העובד.

בדיקה זו נערכה באמצעות סקירה וניתוח של מחקרים ומאמרים אשר בחנו את משתני העבודה הנבדקים: תנאי עבודה ומוטיבציה וכן הקשר ביניהם. הפרק הראשון הציג מספר הגדרות למוטיבציה, שכן מדובר במשתנה הנחקר רבות בספרות ולו מספר הגדרות.

בהמשך הוצגו תיאוריות מרכזיות בתחום כמו תיאורית הצרכים ותיאוריות ההוגנות וכן צוינו גורמי ההנעה. הפרק השני התייחס לסוגית תנאי העבודה בישראל, במסגרת זו הוצג פירוט ביחס לתנאי העבודה, זכאות העובד לתנאי עבודה וכדומה הפרק השלישי והמרכזי לעבודה זו דן בקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה, תוך הצגת מספר מחקרים.