סקירת ספרות לעבודת סמינריון המתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים.//מוטיבציה – משתנה תלוי/
תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה://
לאחרונה, עובדים נוטים לעזוב את הארגון מסיבות שונות: מציאת מקום עבודה טוב יותר לרוחם (שכר ותנאים נלווים גבוהים יותר – לדוגמא נטישת יועצי השקעות לחברות השקעות), סיום לימודים ומעבר להתמחות בתחום לימודיהם (לדוגמא – עובדים זמניים המסיימים ללמוד באוניברסיטה), סיבות כלכליות נוספות – כאשר המשכורת הבסיסית שהם משתכרים בתחילת דרכם אינה מספקת אותם ברגע נתון זה, אי ראיית אופק קידום לעתיד הרחוק ועוד.
בנק הפועלים שם דגש על אופק הקידום של עובדיו, התאמת העובד לתפקיד, התאמת העובד לסביבת העבודה, תנאים סוציאליים ורווחה תוך ראייה כוללת לעתיד לבוא ולצרכים העתידיים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שביעות רצון – משתנה בלתי תלוי/
מוטיבציה – משתנה תלוי/
תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה: