מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד.

שאלת המחקר בחנה האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?

עובדים מקבוצות גיל שונים נמצאו כמונעים על ידי גורמים חיצוניים ופנימיים שונים. מאפיינים מסוימים תרבותיים כמו, אינדיבידואליזם, מרחק כוח נמוך, מערכת הטבות ועושר כלכלי נקשרים למוטיבציה פנימית גבוהה בכל קבוצות גיל.

קיימים מחקרים המראים קשר חיובי בין גיל ומוטיבציה פנימית , כלומר מוטיבציה פנימית עשויה לגדול עם גיל במצבים מסוימים. נמצא קשר מובהק חיובי בין גיל ומוטיבציה פנימית , אבל אין קשר מקביל למוטיבציה חיצונית . סתירות אלה עשויות להיות כתוצאה מגורמים תרבותיים, כמו גם תנאים כלכליים.

מטרת המחקר הנה לבחון את הקשר בין גיל העובד לבין מוטיבציה, בחינת מוטיבציה חיצונית ופנימית בקרב מבוגרים, האם לגיל השפעה שלילית על המוטיבציה והאם לגיל השפעה על יכולת קוגניטיבית של העובד.

חשיבות המחקר בהיותו בוחן מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית בקרב עובדים מבוגרים אשר לרוב לא מהווים עובדים אטרקטיביים בשוק העבודה וכי ממצאי המחקר עשויים להעלות את קרנם בעולם העבודה ולהפיח את הדימוי הלא מחמיא של עובד מבוגר.

הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.

ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי קיים קשר שלילי בין מוטיבציה פנימית לבין גיל העובד