סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?

מחקרים מעלים כי רוב הגורמים הקשורים בגיל משפיעים באופן שלילי על המוטיבציה להמשיך לעבוד ולכן גורמים הקשורים בגיל חשובים בהבנת המוטיבציה של העובדים מבוגרים להמשיך לעבוד. עבור אנשים מבוגרים , מטרות כגון משפחה או בריאות מדורגת במקום הגבוה ביותר, המשקפות את השקעת מוטיבציה נמוכה יחסית בתחום חיי העבודה. עובדים מקבוצות גיל שונים נמצאו כמונעים על ידי גורמים חיצוניים ופנימיים שונים. מאפיינים מסוימים תרבותיים כמו, אינדיבידואליזם, מרחק כוח נמוך, מערכת הטבות ועושר כלכלי נקשרים למוטיבציה פנימית גבוהה בכל קבוצות גיל. קיימים מחקרים המראים קשר חיובי בין גיל ומוטיבציה פנימית , כלומר מוטיבציה פנימית עשויה לגדול עם גיל במצבים מסוימים. נמצא קשר מובהק חיובי בין גיל ומוטיבציה פנימית , אבל אין קשר מקביל למוטיבציה חיצונית . סתירות אלה עשויות להיות כתוצאה מגורמים תרבותיים, כמו גם תנאים כלכליים.גיל הוא קנה מידה מרכזי בשיקולים להענקת תפקיד בעבודה, כאשר ישנן ציפיות ברורות, כישורים והתחייבויות על פי קבוצת גיל . עובדים מבוגרים נתפסים כבעלי קשיים מנטאליים כגון בעיות זיכרון ואיטיים.. כמו כן, יכולת קוגניטיבית קשרה חיובית להכנסה, וקשורה בצורה שלילית עם גיל ובריאות נתפסת