מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.
המדגם הנוכחי הקיף 106 עובדים בארגונים שונים ברמות דרג שונות ומתוכם גברים ונשים, מרביתם נשואים, בני 35 בממוצע, מרביתם בעלי בגרות מלאה וחילוניים. מבחינה תעסוקתית, מחצית העובדים הם קבועים בעלי 6 שנות וותק ארגון בממוצע וכן מהווי עובדים מין המניין. המשתנים שנבדקו היו: מוטיבציה ארגונית ומוטיבציה אישית כמשתנים בלתי תלויים והמשתנים מחויבות ארגונית וקידום העובד כמשתנים תלויים.
1. מבוא
1.1 מוטיבציה
1.1.1 מוטיבציה – הגדרות
1.1.2 מוטיבציה - תיאורית
1.1.3 גורמי ההנעה
1.1.4 מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית
1.2 קידום בעבודה
1.3 מחויבות ארגונית
1.4 דיון
1.5 מודל המחקר
1.6 השערות המחקר
2. השיטה
2.1 מערך המחקר והשיקולים לבחירתו
2.2 אוכלוסיית המחקר
2.3 תיאור שיטת הדגימה
2.4 כלי המחקר
2.5 הליך המחקר
3. ממצאים
3.1 סטטיסטיקה תיאורית
3.2 תוצאות
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה
6. שאלוני המחקר
SPSS. 7