סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.//מוטיבציה / מוטיבציה – הגדרות / מוטיבציה – תיאורית / גורמי ההנעה / מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית / קידום בעבודה / מחויבות ארגונית//

הגורמים המשפיעים על מוטיבציה הם גורמים אישיים המתייחסים למאפייני אישיות ולגורים ארגוניים הקשורים למאפייני הארגון. כפועל יוצא מוטיבציה אישית מתייחסת למטרות אישיות של הפרט בארגון. כלומר מטרות אישיות מניעות את הפרט לידי פעולה . המוטיבציה האישית מונעת מביטחונו העצמי של העובד מכוח רצון והכרה ביכולותיו. בדרך זאת מצליח הפרט לממש את עצמו בארגון. (Bénabou, Tirole, 2002 ).
מוטיבציה ארגונית, מתייחסת יותר לקידום מטרות ארגוניות- מערכתיות ופחות למטרות אישיות. מוטיבציה ארגונית לרוב מונעת מתגמולים, כלומר העובד יפתח מוטיבציה ארגונית הכוללת מימוש מטרת ארגוניות, באם יתוגמל בהתאם (2003 ,Dulaimi, Ling, Bajracharya).
Kaleem, Syed, Zilakat (2010), בחנו את תפקידו של הגמול (תשלום, קידום, הטבות והכרה) בפיתוח הנעת עובדים. קבוצת המדגם (N = 167) כללה עובדים ועובדות בבנקים המסחריים בפקיסטן.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מוטיבציה / מוטיבציה – הגדרות / מוטיבציה – תיאורית / גורמי ההנעה / מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית / קידום בעבודה / מחויבות ארגונית