סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים.//ביצועי עובדים/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
לחץ בעבודה – הגדרות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
//
ניתן למנות סיבות שונות אשר עלולות להוביל ללחץ במקום העבודה, חסידים (1998) מעלה בסקרו מספר גורמים ללחץ במקום העבודה לפי סדר חשיבות: שעות עבודה מרובות, כפילויות חוסר ארגון נכון וסדר בעבודה, הפרעות ומטרדים לעבודה כגון : רעש צפיפות וכדומה, עבודה במשמרות,יחס עוין ושתלטני מצד הממונים.
לאופר (1998 ) תומך בחסידים (1998) אך הוא מרחיב באומרו כי עמימות בתפקיד, הימצאו של הפרט במצב שאין בו מספיק מידע ברור שיאפשר לפרש ולהעריך מה עליו לבצע . חוסר מידע מקשה על הפרט להחליט מה לבצע .
דיאור ועוזיאלי (1999 ) תומכים בקודמיו, הם מציינים גורמים שונים להיווצרות לחץ: עמידה בלוח זמנים צפוף , ביעדים עסקיים קשים להשגה, תחרות גלויה או סמויה בין עובדים, סכסוך בין מנהלים, ועוד. אך הם מוספים גורם נוסף ללחץ ממנו התעלמו קודמיו : "קונפליקט הנאמנות " זהו קונפליקט הקיים בין הנאמנות למשפחה לעבודה שדורשת זמן רב מזמנו של העובד .
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
ביצועי עובדים/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
לחץ בעבודה – הגדרות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה