כוונת עזיבה מוגדרת כנטייתו של העובד לעזיבה הנתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר.
בשנים האחרונות מנסה החברה להתמודד עם בעיית עזיבה של עובדים, לפיכך נבחן הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים
הספרות המחקרית גורסת כי קיימים קשרים חיובים בין לחץ לבין כוונות עזיבה וכן בין שחיקה לבין כוונות עזיבה.
לחץ בעבודה הפך להיות מוכר כגורם עיקרי לחוסר שביעות רצון העובדים, ירידה בתפוקה, היעדרויות ותחלופת עובדים.
חוקרים מצאו כי השחיקה מהווה מחיר כבד לעובד ולארגון עצמו שכן שחיקה משפיעה על גישות העובד כלפי הארגון ולרוב מובילה להתנהגויות לא רצויות, כמו ירידה במעורבות בעבודה, תפוקה נמוכה, והגברת כוונות עזיבה.
הסוגיה הנחקרת נבדקה בקרב 50 נחקרים, בני גיל ממוצע 32.96 שנים, מרביתם נמצאו נשואים ובעלי תואר ראשון.
כלי המחקר היה שאלון אשר נחלק לארבעה חלקים:
- שאלון לחץ (פרץ , 1996)
- שאלון שחיקה (המאירי, 1994)
- שאלון כוונות עזיבה (קריבוביץ, 1999)
- שאלון דמוגרפי.
במסגרת המחקר נבחנו 3 השערות המחקר הבאות:
א. יימצא קשר חיובי בין לחץ בעבודה לבין כוונות עזיבה
ב. יימצא קשר חיובי בין שחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה
ג. יימצא קשר חיובי בין לחץ בעבודה לבין שחיקה בעבודה
ממצאי המחקר העלו קשרים מובהקים בין לחץ לכוונות עזיבה, בין שחיקה וכוונות עזיבה וכן קשר בין לחץ לבין שחיקה.
מבוא
תיאור הארגון
הבעיה העסקית
שאלת המחקר
מטרות תיאורטיות
מטרה יישומית
סקירת ספרות
-עזיבת עובדים
-לחץ
-שחיקה
-הקשר בין לחץ ושחיקה לבין עזיבת העובד
רציונאל המחקר
מודל המחקר
משתני המחקר
השערות המחקר
מתודולוגיה
שיטה ומערך המחקר
המדגם
כלי מחקר
שיטת הניתוח
מגבלות המחקר
נגישות המחקר
ממצאי המחקר
דיון וניתוח
ביבליוגרפיה
נספח–שאלון המחקר