סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית.// לחץ בעבודה – הגדרות וגישות
/הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
/התפתחות לחף בעבודה- מודלים
/התמודדות עם לחץ במקום העבודה
/שביעות רצון
/שביעות רצון ומשתנים דמוגראפיים
/ההשלכות לשביעות רצון בעבודה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין לחץ למחויבות ארגונית
/הקשר בין שביעות רצון למחויבות ארגונית
//

Falkenburg & Schyns, (2007), מצאו, כי היעדר שביעות רצון בעבודה פוגעת ברמת המחויבות הארגונית בעבודה, בחוסר רצון לבצע מטלות ובתפקוד לקוי. לדעתן שביעות רצון הינה גורם מרכזי ומשפיע אל איכות חיי העבודה של העובד. הן מבחינת יחסו של העובד לעיסוקו הספציפי והן ליחסו של העובד כלפי מקום העבודה מבחינת נאמנות, רצון להשקיע ולתרום לארגון. גם החוקרים McMahon & Tatham (2000), סבורים כי שביעות הרצון הינה גורם דומיננטי המשפיע על איכות חיי העבודה של הפרט. במחקר שביצעו בקרב עובדי תעשייה, הם מצאו כי עובדים אשר שביעות רצונם הייתה גבוהה, הם הביעו רגשות של מחויבות גבוהה לארגון אשר התבטאה בהשקעה בעבודה, באכפתיות כלפי חבריהם לעבודה ורגשות הזדהות גבוהים עם הארגון.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
לחץ בעבודה – הגדרות וגישות
/הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
/התפתחות לחף בעבודה- מודלים
/התמודדות עם לחץ במקום העבודה
/שביעות רצון
/שביעות רצון ומשתנים דמוגראפיים
/ההשלכות לשביעות רצון בעבודה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין לחץ למחויבות ארגונית
/הקשר בין שביעות רצון למחויבות ארגונית