בארגונים רבים מתבצעת הערכה של ביצועי העובדים, המונח הערכת ביצוע מתייחס לתהליך של זיהוי הפעולות, הממדים והמרכיבים השונים שנדרשים לשם ביצוע מוצלח בעיסוק או במשרה מסוימת בארגון. הערכה זו נועדה לסייע לארגון לממש את הפוטנציאל הביצועי של העובדים בו, באמצעות מדידה שיטתית של התנהגויות העובדים שנעשית בפורמט מחייב במסגרת הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים.
הערכת העובדה משפיעה על שיפור תפוקה, כלומר, הערכת ביצוע עשויה ללמד עד כמה ובאיזו רמה השיג עובד את היעדים הקשורים לתפקידו. למידע זה שני מרכיבים: הידיעה המוקדמת על המצופה ממנו מצד הארגון, מה נחשב לביצוע גבוהומהן הפעילויות המוליכות לכך. המרכיב השני מדגיש את חשיבות המידע השוטף שמקבל העובד שמלמדו לדעת באיזו מידה מאמציו בעבודה נושאים פרי ומהן הפעילויות שהובילו אותו לרמת ביצוע גבוהה.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים.
הבדיקה נערכה בקרב משתתפים, גברים ונשים בני 20 עד 59., נשואים ברובם, בעלי השכלה על תיכונית מקצועית והשכלה אקדמאית.
כלי המחקר, השאלון כלל שלושה חלקים ובכלל זה חלק א: שאלון סוציו-דמוגרפי, חלק ב: שאלון טיפוסי אישיות של רובינשטיין וסטרול ושאלון ביצועי עובד.
השערת המחקר שנבדקו היו כדלהלן:
השערה ראשונה: יימצא קשר חיובי בין פתיחות ונעימות לבין תפוקה
השערה שנייה: יימצא קשר שלילי בין נוירוטיות לבין תפוקה.
ממצאים העיקריים העלו כי נעימות ופתיחות מקדמות ומגבירות תפוקה ואילו נוירוטיות מעכבת תפוקה בקרב העובדים.
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 אישיות – הגדרה
2.2 הצגת חמשת טיפוסי האישיות
2.3 חמשת טיפוסי האישיות בראי המחקר
2.4 תפוקה
2.5 אישיות ותפוקה
3. שיטה
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 כלי המחקר
3.4 הליך
3.5 מגבלות המחקר
3.6 עיבוד נתונים
4. ממצאים
4.1 בחינת השערת המחקר
5. דיון וסיכום
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים