לתכונות אישיות יש השפעה ישירה משמעותית על ביצועי העבודה. מחקרים מראים כי בין 20% ל -25% מהאפקטיביות של עובד בודד בעבודה ניתן לייחס לאישיותו.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה/ביצועים.
אישיות מוגדרת כתגובה להתנהגות האופיינית לאדם מסוים, התנהגות הצפויה מראש במידה מסוימת. דפוסי ההתנהגות והתגובה מתפתחים באדם במהלך ילדותו ומגיעים לקביעות מסוימת בסוף גיל ההתבגרות.
מודל ביג 5 מתייחס לחמש מאפייני אישיות, ולפיו ניתן לאפיין ולהבין את האישיות האדם. המאפיינים כוללים, מוחצנות, קרי: חברותיות, פעילות, אסרטיביות, ורגשנות חיובית
במחקר אורך שנערך בקרב מדגם ענק (135,515 =N), באמצעות שאלון 5 Big, שהוא שאלון לבחינת האישיות על פי חמישה ממדים, התקבל אישוש לתיאוריה הקונספטואלית: נמצא כי ישנה השפעה התפתחותית על האישיות לאורך כל מהלך החיים וכן כי אספקטים שונים של האישיות משתנים משמעותית במגוון רמות ובצורה שונה בקרב נשים וגברים.
היעילות של מערכת קו הייצור מהווה את התפוקה בעבודה, וכי קיימים גורמים קבועים שקובעים את תפוקת העבודה של פס הייצור. הגורמים הקובעים את תפוקת העבודה של פס הייצור כוללים את המוטיבציה של העובדים, קצב העבודה ועייפות פסיכו פיסית
מחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הייעוץ PI ברחבי העולם מצא כי מנהלי מכירות קמעונאיות עם דרגות גבוהות של אסרטיביות השיגו ממוצע של 35% יותר מאשר צמיחה שנתית המכירות מאשר עמיתיהם בעלי אישיות פחות אסרטיבית.
2.1 אישיות - הגדרה
2.2 הצגת חמשת טיפוסי האישיות
2.3 חמשת טיפוסי האישיות בראי המחקר
2.4 תפוקה
2.5 אישיות ותפוקה
1. ביבליוגרפיה