סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית.//מחויבות ארגונית/
חוללות עצמית הגדרות ומאפיינים/
שיתוף העובד בקבלת ההחלטות/
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות/
הקשר בין המשתנים חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית
//

מודל המחקר הנוכחי מציג קשר בין שלושת המשתנים הנדונים. קשר זה קיבלת תמיכה בספרות כאשר על פי מחקר ( 2008 ,McNatt, Judge ) אשר נערך בקרב 70 רואי חשבון אשר היו מצויים במעבר מתפקיד אחד לתפקיד אחר בחן את השפעת החוללות העצמית על מחויבות ארגונית , שביעות רצון וכוונות עזיבה ונמצא כי חוללות עצמית גבוה מובילה להקטנה בכוונות עזיבה וכן נקשרת גם למחויבות ארגונית גבוהה. מחקר נוסף (Mosley, Boyar, Carson, Pearson, 2008.) בקרב מדגם של 117 עובדים בחברת רהיטים בארה"ב מצא גם כי חוללות עצמית מובילה למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
כמו כן נמצאה תמיכה בספרות לקשר בין חוללות עצמית לבין שיתוף העובד בקבלת ההחלטות. למשל, מחקרה של Ohmer (2007), מצא כי השתתפות ומעורבות בקבלת החלטות מובילה לחוללות עצמית. המחקר אומנם בחן מעורבות אזרחית בשכונה קהילתית והקשרה לחוללות עצמית של האזרחים, אך ניתן להשליך זאת על העבודה בארגון. על פי המחקר מעורבות והשתתפות מעניקה למשתתפים שליטה, יכולת להפגין כוח אישי , הערכה עצמית ועוד וכל אלו מובילים גם לחוללות עצמית של הפרט. מחקר אחר (1993,Parker) אשר נערך בקרב אחיות בבית חולים גורס אף הוא כי חוללות עצמית נקשרת להשתתפות בקבלת החלטות.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מחויבות ארגונית/
חוללות עצמית הגדרות ומאפיינים/
שיתוף העובד בקבלת ההחלטות/
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות/
הקשר בין המשתנים חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית