אפקטיביות העובד הנה מצרך עסקי מבוקש בארגונים המבקשים כי עובדיהם יציגו אפקטיביות גבוה המעידה על תפוקה, פרודוקטיביות וביצועים גבוהים.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד.

הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים:רווחיות, צמיחה,ניצול משאבים,התאמה חדשנות,שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים. היעילות התפעולית מבטאת את רמת הניצול של אמצעי הייצור ליצירת התפוקות

היעילות מהווה מרכיב חשוב במונח "פרודקטיביות",המוגדר כיחס שבין התפוקה הפיזית לבין התפוקה הפיזית במהלך הייצור. היעילות התפעולית מתבססת על בחינת הביצוע של היחידות השונות בארגון. היא כוללת תבחינים המוגדרים היטב ואשר ניתנים למדידה בארגון ומאפשרים השוואה בין הביצוע בפועל לביצוע המתוכנן

מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את אפקטיביות העובד מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה. משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הם : ותק וגובה שכר.

עבודת מחקר זו עניינה בדיקת הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד? הצורך בבדיקת הסוגיה עולה עקב ירידה באפקטיביות ואי עמידה ביעדי הביצוע בקרב ארגונים וחברות, נתון המוביל לירידה ברווחיות.

הבדיקה כללה 34 עובדים בארגונים שונים  והם ענו על שאלון המחקר הנוכחי אשר כלל שלושה חלקים: שאלון  אפקטיביות בעבודה , וותק בעבודה וגובה שכר.

השאלה במחקר זה נבחנה על פי שתי השערות:

1. השערה ראשונה: קיים קשר חיובי בין וותק במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד, כלומר ככל שהוותק יהיה רב יותר כך האפקטיביות תגבר.
2. השערה שנייה הייתה : קיים קשר חיובי בין אפקטיביות העובד  לגובה השכר של העובד. כלומר ככל שהשכר יהיה גבוה יותר , כך האפקטיביות של העובד תהיה גבוהה יותר.

המסקנות מבדיקת השערות המחקר מלמדות, כי ראשית קיים קשר חיובי בין שכר במקום העבודה, שנית קיים קשר חיובי בין וותק במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד