סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.

הצלחה, קר: פרודוקטיביות ארגונית הנה פונקציה של נוכחות העובד בעבודה. במידה והעובדים לא "נוטים להופיע" בארגון, בין אם על בסיס זמני או קבוע באמצעות היעדרות או כוונות עזיבה ועיבה בפועל ה"הצלחה", כלומר, הפרודוקטיביות מושפעת לרעה. התנהגות נסיגתית זו כבר מתועדות היטב בספרות הניהולית וכוללת "עלות אובדן פרודוקטיביות" וכן בדיקות אודות הקשר בין ירידה בהתנהגות הנסיגתית (כלומר, היעדרויות ותחלופה) לבין נאמנות מוגברת מחויבות ועוד.
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות. הסקירה הנוכחית תציג את המשתנה התלוי, תחילה: התנהגות נסיגתית. לאחר מכן, הוצג המשתנה: תמיכה ארגונית נתפסת. המשתנה: שביעות רצון כללית, המשתנה מוחצנות וכן משתני רקע בהקשר למשתנה הבלית תלוי: התנהגות נסיגתית.