רגשות שליליים בעבודה משפיעים לשלילה על בריאות העובד ועל ביצועיו בעבודה, תורמים לאחוזים גבוהים יותר של היעדרויות, צמצום הפרודוקטיביות, פגיעה בריכוז וביכולת לקבל החלטות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
תופעת הבריונות מתייחסת גם למנהלים רבים המנצלים את מעמדם לרעה ומשתמשים בכוחם בכדי לפגוע בכפיפים. זה מתחיל בפגיעה בשכר העובד ובזכויותיו וממשיך בהכפשת שמו, התעלמות מנוכחותו, הטלת משימות "נחותות" מתפקידו וניסיונות להכשילו עד כדי התעללות נפשית. גם הדרגים הבכירים אינם חסינים וחשופים לפגיעה בקריירה ולהתנכלות
כלי המחקר כלל שאלון בן חמישה חלקים: חלק א: שאלון סוציו-דמוגרפי, חלק ב: שאלון בריונות , חלק ג: שאלון טיפוסי אישיות של רובינשטיין וסטרול, חלק ד: שאלון לחץ בעבודה וחלק ה: שאלון איכות חיים בעבודה, שאלון שמבוסס על מודל איכות החיים המערכתית של שמואל שי.
השערות המחקר:
1. יימצא קשר חיובי בין לחץ בעבודה לבין התנהגות בריונית של המנהל.
2. יימצא קשר שלילי בין תפיסת איכות החיים בעבודה לבין התנהגות בריונית של המנהל.
3. יימצא כי מאפייני טיפוסי אישיות שונים ממתנים את הקשר בין לחץ בעבודה לבין התנהגות בריונית של המנהל.
4. יימצא כי מאפייני טיפוסי אישיות שונים ממתנים את הקשר בין תפיסת איכות החיים בעבודה לבין התנהגות בריונית של המנהל.
המסקנות העולות מהמחקר הנוכחי הן שבריונות מנהל מגבירה לחץ משפיעה על איכות חיי העובד באופן שלילי.
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 בריונות
1.2 הקשר בין בריונית המנהל לבין מבנה אישיות, לחץ ואיכות חיים בקרב עובדים.
1.3 מודל המחקר
1.4 השערות המחקר
2. שיטה
2.1 מערך המחקר
2.2 אוכלוסייה
2.3 מדגם
2.4 כלי המחקר
2.5 הליך
2.6 עיבוד נתונים
3. ממצאים
4. דיון
5. סיכום והמלצות
ביבליוגרפיה
נספחים