סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון דוד קונטיננטל בתל אביב.//התנגדות לשינוי- יחס העובד לשינוי / מחויבות ארגונית / כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות לשינוי לכוונות עזיבה//

אנשים נבדלים זה מזה, בנטייתם להסתגל למערכות ולפתח תחושת שייכות למקום עבודה. הם גם נבדלים זה מזה בנטייתם לעשות שינויים תכופים בחייהם. ניתן לייחס שני פרמטרים חשובים ליציבותו של העובד בארגון, כאשר פתוחות לפניו הצעות אחרות בשוק העבודה או שביעות רצונו ממקום העבודה ומתפקידו. כמובן כשמדובר בתקופת שינוי ואי ודאות בחברה שיקולים אלו ישחקו תפקיד משמעותי יותר בעיני העובד נוכל ללמוד מהמחקר הבא את החשיבות של קבלת השינוי ע"י העובד כאשר שינויים ארגונים עשויים להוביל את העובד לנטוש ולעזוב את הארגון.
מחקר שנערך ע"י Schweiger , Denisi בדק את השפעת חוסר הוודאות על תגובות האנשים. קבוצת העובדים חולקה לשניים, כאשר קבוצה אחת קיבלה מידע מקיף אודות השינויים ואילו השנייה קיבלה רק הודעה כללית. התוצאות נבדקו לאחר 3 חודשים כאשר בקבוצה השנייה הובחנו תופעות של מתח חוסר שליטה ובקרב חבריה גברה הנטייה לפרוש מן הארגון, והם לא העריכו את מידת הגינותו של הארגון ודאגתו להם באותה מידה שהעריכו אותן חברי הקבוצה שקיבלה מידע מפורט על התוכניות העתידיות.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
התנגדות לשינוי- יחס העובד לשינוי / מחויבות ארגונית / כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות לשינוי לכוונות עזיבה