שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות – חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.

העבודה הנוכחית עניינה בשאלה מהן היכולות הדרושות למנהיג? כיצד נתפסת המנהיגות בקרב עובדים בדרג הניהולי, והאם קיים קשר בין הערכה העצמית של הפרט לבין יכולתו להנהיג?

בכל שנות המחקר הרבות בחקר תופעת המנהיגות הצטבר ידע רב שנסב סביב המנהיגים ותכונות המאפיינות את אותם אנשים וגורמים היכולים לסייע בהתפתחות המנהיג. נוכל למצוא מחקרים על סגנונות מנהיגות- מעצבת ומתגמלת התנהגויות של מנהיגים ועוד.

מהות המנהיגות היא היכולת להניע אנשים לפעול למען הגשמתה של מטרה או למען משימה מסוימת. בהיעדר "מנהיגות" לא היו האנשים מגשימים את המטרה, או שהיו מגשימים אותה בדרך פחות מוצלחת.
השאלה הנשאלת מה היכולות הדרושות למנהיג? כיצד נתפסת המנהיגות בקרב עובדים בדרג הניהולי, והאם קיים קשר בין הערכה העצמית של הפרט לבין יכולתו להנהיג?

עבודה זו בוחנת את הקשר בין הפוטנציאל של הפרט להנהיג לבין הערכתו העצמית של הפרט?

במחקר שנערך השתתפו 60 נחקרים (37 גברים ו – 23 נשים). נתוני המחקר נאספו באמצעות שאלון אשר בחן את תפיסת הנחקרים את המנהיג ותכונותיו, מדד את הערכתו העצמית וכן אסף נתוני רקע של הנחקרים. השאלון הועבר לנחקרים גברים ונשים העובדים בארגונים שונים.

במסגרת עבודה זו מוצגות תחילה ההגדרות והאפיונים של מושג המנהיגות וכן מובאות גישות שונות המסבירות את תופעת המנהיגות. בהמשך נסקרת ספרות מקצועית אשר דנה ביכולות הדרושות למנהיג, הערכה עצמית מהי, מאפייניה ומרכיביה ולבסוף נבחן הקשר בין משתני המחקר: הערכה עצמית ויכולות הדרושות למנהיג.

הממצא העיקרי העולה ממחקר זה הוא כי קיים קשר מובהק בין הערכה עצמית לבין היכולות הנחוצות למנהיג בקרב מנהלים בדרג הבכיר.