רמת תפיסת חוללות עצמית של הפרט משפיעה על תגובות התנהגותיות במסגרת העבודה במצבים שונים למשל, מוטיבציה, ביצועים, התמודדות עם תסכול מכישלון ועוד, תפיסת חוללות עצמית משפיעה על הפרט בבחינת ההתעקשות לביצוע משימות ומשפיעה על הציפיות וכן על התוצאות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית לבין כשירות תעסוקתית ולבין העצמה בקרב עובדים.
חוללות עצמית מוגדרת כאמונה של אנשים לגבי היכולות שלהם, כלומר, חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.
כדי ליצור רמות נדרשות של ביצועים חוללות עצמית קובעת את דרך החשיבה, את המניע לביצוע משימות קשות . כמו כן, ניתן לשפר הישגם ורוחה כללית באמצעות חוללות עצמית.
כשירות תעסוקתית מוגדרת כידע והכישורים של העובד והתאמתם לדרישות העיסוק/מקצוע. כלומר על העובד להיות כשיר מבחינה מעשים ומקצועית לתחום עבודתו, תוך טיפול והתמודדות עם כלל הבעיות והקשיים העולים מאותו תחום עיסוק.
עובדים מצוינים הם לרוב עובדים החווים תחושה של העצמה. ההעצמה כתוצאה של תהליך שמניעים העובדים עצמם, שותפי התפקיד, הסביבה ואופי היחסים הבין-אישיים בארגון.
• חוללות עצמית
• כשירות תעסוקתית
• העצמה
• מקורות
• ביבליוגרפיה