אפליה על בסיס נטייה מינית הנה תופעה מוכרת, ובכלל זה אפליה על בסיס נטייה מינית התומכים למעשה באפליה, הם מתנגדים להומוסקסואליות מטעמים מוסריים או דתיים.

העבודה הנוכחית תבחן האם קיים קשר בין העדפת מועמד הומוסקסואל לעבודה לבין שמרנות, דתיות ודומיננטיות חברתית ?

הומוסקסואליות זוהתה מאז המאה התשע-עשרה. עד אז, יחסים רגשיים ומיניים בין אנשים מאותו המין נחשבו מעשה סדום, כהתנהגות מבישה. נכון למחצית השנייה של המאה התשע-עשרה, הומוסקסואל נחשב לסטייה מהסטנדרט. במהלך השנים, הומוסקסואליות הייתה הוגדרה כפתולוגיה או אפילו כסטייה.

מחקרים רבים נערכו על עמדות החברה כלפי הומוסקסואלים ולסביות. התברר שהומופוביה נפוצה במיוחד אצל אנשים שנוטים לדפוסי חשיבה דיכוטומיים, דתיים ושמרניים, כאלה שאינם יכולים לשאת עמימות, אי-בהירות ואי-ודאות. נמצא גם קשר מובהק בין אנשים שהם חסרי ביטחון כלפי המיניות של עצמם לבין עמדות הומופוביות. כמו כן, לרוב, גברים נוטים להחזיק בעמדות הומופוביות ולבטא אותן יותר מאשר נשים.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון הקשר בין העדפת מועמד הומוסקסואל לעבודה לבין שמרנות, דתיות ודומיננטיות חברתית. הבדיקה נערכה בקרב 60 נבדקים, נשים וגברים, בני 33 בממוצע. מרביתם בעלי בגרות או תואר ראשון, עובדים במגוון תפקידים וביניהם תפקידי ניהול.