ההתפתחות המואצת של רשת האינטרנט ושל הטכנולוגיות העומדות בבסיסה הביאו לשינוי בפרקטיקות הרפואיות-ארגוניות כאשר הרשת מאפשרת למעשה עשייה אינטראקטיבית וממוחשבת ולכן הדרך בה המערכת הרפואית מאפשרת את הכנסת המחשבים הופכת לחשובה יותר ויותר. לאור הרלוונטיות בדבר הכנסת מחשבים למערכת הבריאות.
במסגרת העבודה הנוכחית, קיימת בחינה של השפעת המחשבים על המוטיבציה והעמידה ביעדים
מדגם המחקר הקיף משתתפים גברים (בעיקר) ונשים, צעירים ומבוגרים, מרביתם בעלי תואר ראשון, מועסקים במשרה מלאה, עובדים קבועים בבית החולים, מכהנים בתפקידים שאינם ניהוליים ברובם.
כלי המחקר כלל שאלון בעל ארבעה חלקים: שאלון מוטיבציה, הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה, תפיסת יעילות ארגונית ושאלון סוציו-דמוגרפי ובו שאלות: גיל, מגדר, מאפיינים תעסוקתיים, ועוד.
השערות המחקר:
השערה ראשונה: קיים קשר חיובי בין הנכונות לשלב מערכות מידע לסביבת העבודה לבין מידת המוטיבציה של העובד.
השערה שנייה: קיים קשר חיובי בין הנכונות לשלב מערכות מידע לסביבת העבודה לבין תפיסת היעילות בעבודה.
השערה שלישית: קיימים הבדלים בין עובדים וותיקים לעומת חדשים בנכונות לשלב מערכות מידע בסביבת העבודה, כאשר עובדים צעירים בעלי נכונות גבוהה יותר לעומת וותיקים.
מסקנות המחקר: הטמעת מערכות מידע מובילות לעלייה במוטיבציה של העובד. יתכן כי קלות השימוש, נגידות, נוחות, יעילות וכדומה מקדמות מוטיבציה בקרב עובדים; מערכות המידע בהיותן מקדמות את העבודה הארגונית מצליחות גם לייעל את העבודה בקרב העובדים.
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 מחשוב בבתי חולים
1.2 מוטיבציה
1.3 יעילות
1.4 חסרונות
1.5 סיכום יתרונות וחסרונות
1.6 יעילות, מוטיבציה, וותק ומערכות מידע
1.7 שאלת המחקר, משתני המחקר והשערות המחקר
2. שיטה
2.1 אוכלוסייה
2.2 מדגם
2.3 שיטות עבודה
2.4 כלים
2.5 הליך עבודה
2.6 ניתוח נתונים
3. ממצאים
3.1 בחינת השערות המחקר
4. דיון, סיכום ומסקנות
5. רשימה ביבליוגרפית
6. נספחים