על פי הספרות המחקרית, מחויבות ארגונית משפיעה באופן מובהק על התנהגות נסיגתית מהארגון והיעדרויות. עובדים עם כוונות נסיגה גבוהות ושיעור היעדרויות גבוה מהארגון, הם לרוב בעלי מחויבות ארגונית נמוכה ובנוסף הם מעריכים כי יעזבו את הארגון בעתיד הקרוב.
סקירה זו עוסקת במשתנים ובקשר שבין מחויבות ארגונית, שביעות רצון והיעדרויות מהעבודה.
נמצא כי הקשר החיובי בין רמת שביעות רצונו של העובד לבין רמת מחויבותו לארגון חזק יותר בקרב עובדים מן המגזר הציבורי. יחד עם זאת, האקלים העסקי ותרבות העבודה בקוריאה, כמו בשאר ארצות המזרח הרחוק, שונים מהותית מבארצות המערב, עובדה הפוגעת בתוקפו החיצוני של המחקר.
נמצא גם כי מידת היוקרה של הארגון היא בין הגורמים המשמעותיים ביותר בקביעת מידת מחויבותו של העובד לארגון, ממצא שאינו טיפוסי לחברות בשוק המערבי.
שביעות רצון גבוהה ומחויבות ארגונית מרמזות על היעדרות נמוכה, כלומר במחקרן נבחנה מערכת היחסים בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית והיעדרות ונמצא כי מערכת היחסים בין שביעות רצון והיעדרות מותנה על ידי המשתנה מחויבות ארגונית פעילה ומחויבות ארגונית עתידית, למשל: במידה ועובדים סבורים כי היעדרות מהעבודה אינה מקובלת סימן שהם בעלי מחויבות ארגונית גבוהה יותר.
מחויבות ארגונית
שביעות רצון
הגדרת שביעות רצון בעבודה
חשיבותה של שביעות רצון בעבודה
גורמים ליצירת שביעות רצון בעבודה
היעדרויות מהעבודה
הקשר בין היעדרויות לבין שביעות רצון
הקשר בין שביעות רצון לבין מחויבות ארגונית
הקשר בין היעדרויות לבין מחויבות ארגונית
ביבליוגרפיה