סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.//איחורים והיעדרויות, / הטמעות בעבודה
מחויבות ארגונית וביצועי עובדים//
העלויות האישיות והארגוניות של עזיבת מקום עבודה הן גבוהות. לכן שמירה על עובדים במקום העבודה היא נושא מרכזי בקרב חוקרים ומנהלים בכירים רבים. השאלות המרכזיות הן: מדוע עובדים נשארים במקום העבודה? ולמה עובדים עוזבים את מקום העבודה?
תחלופה תדירה של עובדים והיעדרותם מעבודתם עולה כסף רב למעסיקים.כדי למנוע תופעות אלו, ישנה חשיבות רבה לאיתור הגורמים אשר עשויים להסביר תפקוד מוצלח או ירוד של עובדים. בעבודה זו, נשתמש במספר תפיסות מסורתיות וחדשות בתחום הפסיכולוגיה הארגונית, אשר משלבות גורמים ברמת הפרט, הארגון והקהילה, לשם מתן הסבר לתפקודו של העובד.
מארץ וקמפיון הגדירו אירועי עזיבה מרצון כ-אירועים בהם ההנהלה מסכימה שלעובד הייתה ההזדמנות / אפשרות להמשיך בעבודתו בחברה, בעת הפסקת העבודה.
עזיבה (או תחלופה) היא הפסקה מוחלטת של העבודה בארגון, נעשית ביוזמת העובד (עזיבה מרצון) או עקב החלטה של הארגון (פיטורין) ומהווה שלב אחרון בתהליך הנסיגה.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
איחורים והיעדרויות, / הטמעות בעבודה
מחויבות ארגונית וביצועי עובדים