על פי תיאורית ההון האנושי עובד בעל רמה גבוהה יותר של הון אנושי מציע למעסיקו רמה גבוהה יותר של פריון במהלך תקופת העסקתו. העלאת ההון האנושי נעשית באמצעות רכישת השכלה, הכשרה מקצועית וצבירת ניסיון. לימוד והכשרה מובילים לרמה גבוהה יותר של פריון על ידי רכישת מיומנויות שונות, כישורים הדרושים לביצוע התפקיד
סקירת ספרות הדנה בשאלה האם קיים קשר בין ההון האנושי (מומחיות פננסית) של חברי הדירקטוריון ויו"ר הדירקטוריון לבין ביצועי החברה ?
הון אנושי מתייחס למומחיות העובדים, ידע, כישרון טכני, יכולות ארגוניות כאשר אלה מובילים בסופו של דבר לאיכות עסקית גבוהה, כאשר במחקר הנוכחי ההון האנושי יהיה מומחיות פננסית). כמו כן, על פי תאוריה ההון האנושי וותק בעבודה מוביל לשיפור הפרודוקטיביות ומכאן לעלייה בשכר, כלומר השכר מתבסס על מספר שנות ניסיון וותק של העובד.
ישנן דרכים רבות למדוד את הביצועים של חברה . ככלל, האינדיקטורים הפיננסיים המודדים את הביצועים הפיננסיים, מהווים כלי כדי נכונה את תעריף החברה. ניתן למדוד ביצועים על פי שלוש הקטגוריות הבאות: ( 1 ) ביצועים פיננסיים : תשואה על השקעה וגידול במכירות ; ( 2 ) ביצועי הפעלה : איכות מוצר , נתח שוק, אטרקטיביות של מוצרים חדשים וערך יחסי ; ( 3 ) יעילות ארגונית : מורל עובדים , וכו'
המוקד העיקרי של מחקר הנוכחי הוא לחקור את הקשר בין הון האינטלקטואלי לבין ביצועים פיננסיים ובכן בחינת הקשר בין הון האינטלקטואלי לבין ביצועים פיננסיים בקרב חברות רשומות באינדונזיה נבדק בספרות.
• היבטים תיאורטיים
• הון אנושי- הגדרות
• ביצועים כלכליים של חברות- יישום ומדידה
• הקשר בין ההון האנושי לבין ביצועי החברה
• ביבליוגרפיה