השינויים המשמעותיים ביותר בדפוסי התנהגותן של נשים מאז ראשית המאה – מעקרות בית חסרות מקצוע הפכו הנשים למשתתפות פעילות בשוק העבודה. במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה בפני נשים וגברים כאחד.

מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה  לבין חלוקת תפקידים.

יותר ויותר מתמסדת התופעה של יציאת נשים לשוק העבודה ואכן, במהלך 50 השנים האחרונות, תעסוקת נשים ותפקידי הנשים השתנו באופן דרמטי, אחת הסיבות היא ירידה בילודה.

כיום נשים רבות עוסקות במקצועות ניהוליים,  נשים בעלות השכלה מצויות במידה רבה יותר בשוק התעסוקה, שיעור התעסוקה בקרב נשים הולך וגדל, נשים החלו לעבוד במקצוע הנתפס כמקצוע "גברי" וכן שוק העבודה גם לא פוסח על נשים , אימהות לילדים, כאשר ההבדל בשיעורי התעסוקה בין אימהות ללא ילדים לבין נשים ללא ילדים קטן והולך.

ההשפעה של "הילד" על התעסוקה של הנשים ירד מאז סוף 1970 בעקביות במהלך שני העשורים האחרונים.

המחקר כלל 441 משתתפים בסה"כ, גברים ונשים, חילוניים ברובם,  בעלי תואר ראשון , עירוניים, נשואים ועובדים במשרה מלאה לרוב.

השאלון כלל מספר חלקים: שאלון תפיסת חלוקת תפקידים של Coltrane, 2000, שאלון תפיסת הצורך בשליטה של Burger & Cooper, 1979, שאלון תפיסת אסטרטגיית פתרון קונפליקטים של  Richardson, Pilkington & Utley, 1988  ושאלון סוציו –דמוגרפי.

הממצאים העלו כי קיים קשר בין תפיסת חלוקת התפקידים לבין תפיסת הצורך בשליטה בקרב נשים , כלומר ככל שהצורך אצל נשים בשליטה הינו רב יותר, תפיסת חלוקת התפקיד תהיה שוויונית יותר; במצב בו הבעל והאישה משתכרים באופן שווה או כאשר האישה משתכרת יותר, תפיסת חלוקת התפקידים הינה שוויונית יותר ונוטה אף במעט לנטל על הגבר וכאשר הבעל משתכר יותר האישה , האיזון בנטל התפקידים בבית מופר ועל האישה הנטל הרב יותר.