סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין דיכאון לבין דרישות התפקיד ומעמד בעבודה.//דיכאן- הגדרה ומאפיינים/
הקשר בין דרישות ועומס עבודה לבין דיכאון//

על פי המודל שפותח על ידי Karasek בשנות ה -1970 השפעות בריאותיות שליליות צפויות כאשר העובדים חשופים לדרישות פסיכולוגיות גבוהות. עובדים עם מתח גבוה ותמיכה חברתית נמוכה בעבודה, הם הפגיעים ביותר להשפעות בריאותיות שליליות (Clays, Bacquer, Leynen, Kornitzer Kittel, et al, 2007)
ואכן, בדיקת שינויים במצב עומס העבודה והשפעתם על דיכאן עובדים בארגונים קנדיים (Wang, Schmitz, Dewa, Carolyn, Stephen, 2009) העלתה שיעור התרחשויות של אפיזודות דיכאון בהתאמה. המשתתפים שדיווחו על מתח גבוה וכן מתח נמוך בעקבות שינוי היו בסיכון לדיכאון .

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
דיכאן- הגדרה ומאפיינים/
הקשר בין דרישות ועומס עבודה לבין דיכאון