בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.

המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?

מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את תחושת בטחונו התעסוקתי של העובד. כוונות עזיבה מוגדרות כנטיית העובד לעזוב את הארגון ועזיבה בפועל הינה תוצאה של התנהגויות של נסיגה.נאמנות העובדים וכוונתם להישאר בארגון הינם תוצאה לכך שהארגון מספק לעובדים בטחון תעסוקתי. הטענה הלוגית היא כי אנשים נוטים לפתח התנהגויות נסיגה כאשר המצב מלחיץ. בנוסף, נמצא כי קיים קשר בין פיטורים בארגון, איום באבדן העבודה ואי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה.

ממצאי מחקרים בתחום אי בטחון תעסוקתי מראים בעקביות כי תופעה זו משפיעה לשלילה על תחומים רבים בעבודה. לדוגמא, בתחום העמדות כלפי העבודה ניכרת השפעה על ירידה בסיפוק מהעבודה ובמחויבות ארגונית, ועלייה בנטייה לעזוב.

המטרה העיקרית בעבודה הנוכחית, היא לבחון לעומקה את סוגיית אי בטחון תעסוקתי של העובד. כמו כן, מטרתו של המחקר הנוכחי היא לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי על מחויבות נטייה לעזיבה. בנוסף, מטרת המחקר הנה גם להוסיף ידע לספרות התיאורטית הדנה בנושא אי ביטחון תעסוקתי, כבעיה המאפיינת ארגונים רבים.

שאלת המחקר בדקה האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?

הבדיקה כללה עובדים, גברים ונשים, בעיקר בעלי השכלה על תיכונית והכנסה מתחת לממוצע. הבדיקה כללה שלוש השערות לפיהן קיים קשר שלילי בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, קיים קשר שלילי בין אי בטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית ו- קיים קשר שלילי בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.

השערות המחקר העלו מספר מספקנות מרכזיות ולפיהן ככל שתחושת האי בטחון תעסוקתי תהיה רבה יותר, מידת כוונות העזיבה תהיה רבה יותר ולהיפך, ככל שהלחץ העבודה בחגים רב יותר, בריונות העובד בעבודה תהיה רבה יותר ולהיפך, לא קיים קשר שלילי בין אי בטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית ו- לא קשר שלילי בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה. הוצע כי מחקרים עתידיים יבדקו את מערך הקשרים הנוכחי בקרב עובדים ותיקים וחדשים כאחד על מנת להגביר את מהימנות תוצאות המחקר ומערכת הקשרים בין המשתנים הנדונים, הוצא גם ביצוע מחקר זהה בקרב חטיבות שונות בארגון לצורך השוואה , מציאת פתרונות והפקת לקחים ושימוש במשתנים נוספים כגון: אקלים ארגוני, לחץ, מוטיבציה, על מנת לעמוד על תחושות העובד ביחס לארגון באופן ממעמיק וממצה.