שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות – חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.

עבודת סמינריון זו בוחנת את האם קיים קשר בין אישיות לבין סגנון ניהול.

בכל שנות המחקר הרבות בחקר תופעת המנהיגות הצטבר ידע רב שנסב סביב המנהיגים ותכונות המאפיינות את אותם אנשים וגורמים היכולים לסייע בהתפתחות המנהיג. נוכל למצוא מחקרים על סגנונות מנהיגות- מעצבת ומתגמלת התנהגויות של מנהיגים ועוד.

מהות המנהיגות היא היכולת להניע אנשים לפעול למען הגשמתה של מטרה או למען משימה מסוימת. בהיעדר "מנהיגות" לא היו האנשים מגשימים את המטרה, או שהיו מגשימים אותה בדרך פחות מוצלחת.

השאלה הנשאלת האם קיים קשר בין אישיות לבין סגנון ניהול?

מטרת מחקר זה הנה, אם כן, למצוא ביסוס אקדמי לקשר בין סגנון ניהול ואישיות. מחקר זה יוסיף ידע תאורטי וכן מטרתו ללמוד על כיוונים חדשים לצורך מחקרים עתידיים.

כמו כן, מטרת מחקר זה להוות כלי בידי המנהלים, לצורך הבנתם את האישיות הרצויה למנהל ואת האלמנטים הדרושים למנהל יעיל.
במידה ויימצא כי אכן קיים קשר בין סגנון הניהול ואשיות, אזי יומלץ לארגון לערוך סדנאות מנהלים והדרכות לשם ניהול יעיל, אפקטיבי ומועדף.