סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק//מנהיגות וניהול/
הקשר בין אישיות, מנהיגות וסגנון ניהול/
ניהול וסגנונות ניהול//
סגנון ניהול הינו ביטוי לצורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא כנגזרת של חזון הארגון.
קיימים סגנונות ניהול שונים, אך במסגרת הדיון הנוכחי , אתייחס למספר סגנונות עיקריים.
סגנון ניהול ראשון אליו אתייחס הוא סגנון הניהול המעצב. סגנון ניהול זה קיבל התייחסות נרחבת בספרות מקצועית. הניהול המעצב הוא ניהול אשר מחולל שינויים, מתייחס למונהגים כאל שווים, מהווה מודל ליושר והגינות, מסייע, תומך, בעל הכרה ופתיחות, מדרבן פוטנציאל אישי, מקנה תחושת מחויבות למערכת . כמו כן אחד המאפיינים של המנהל המעצב הוא כריזמאטיות כאשר מנהל כריזמאטי יגביר בקרב מונהגיו אמונה, התלהבות, גאווה, אימון בעצמם ובמטרותיהם. הניהול המעצב מתייחס לגורם האנושי, החברתי בביצוע משימה והמנהל המעצב הוא למעשה נציג הרעיון המשותף, כאב, כמחנך, הוא אינו פועל על בסיס של יחסי "תן וקח" עם מונהגיו אלא נוסך בהם בטחון ועידוד להישגים
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מנהיגות וניהול/
הקשר בין אישיות, מנהיגות וסגנון ניהול/
ניהול וסגנונות ניהול