עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוג האוכלוסייה המועסקת אצל קבלני כוח אדם. כמו כן, תנסה העבודה לענות על שאלות כמו: מה היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? אילו השלכות יש לצורת העסקה זו על הארגון? מיהו המעביד במסגרת החוזה התלת מימדי, האם המעסיק או קבלן כוח אדם? וכיוצא בזה.
חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.
הגורמים אשר הובילו לכך הם בין השאר, התגברות התחרותיות, והשתנות פרופיל מחזורי העסקים והתקצרותם, אשר עודדו ארגונים כלכליים לחפש מסגרות העסקה גמישות וזולות יותר.
חברות כוח האדם למעשה הקלו על לארגונים בכל שנעזרו בכוח אדם לזמן מוגבל מחוץ להסכמי העבודה הקיבוציים. כמו כן, הסכמי השכר ותנאי העבודה של עובדי חברות כוח-אדם נחותים בהשוואה לתנאי השכר והתעסוקה של עובדים אחרים, ועל כן זולים יותר. גורם נוסף שהגביר את השימוש בשירותי כוח אדם היה הגידול הניכר בהיצע העולים דורשי עבודה אשר הגיעו לארץ מאז תחילת שנות ה-90 והחלפת עובדים פלסטינאים בעובדים זרים. כמו כן יש לציין כי משרדי ציבור החל משנות ה-90 החלו לעשות שימוש תכוף בשירותי כוח אדם.
הסתכלות באמצעי המדיה השונים, במיוחד בקרב מחפשי העבודה, חושפת אותנו על בסיס יומי, לפרסומים של חברות כוח אדם, או בהצעות עבודה של קבלני כוח אדם. מבין החברות הגדולות והנפוצות בישראל ניתן למצוא את מנפואר, תגבור ו-ORS המונות סניפים רבים ברחבי הארץ. בעבודה זו אנסה לבחון את תופעת ההעסקה של עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, ואנסה למצוא הסבר מדוע צורה לא שגרתית זו של העסקה היא כה רווחת במדינה כיום.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, נחקק לראשונה ב-1996 ובשנת 2000 הוכנסו תיקונים לחוק. באפריל 2005 היה שינוי נוסף ונראה כי החוק יעבור עוד תהפוכות רבות. העבודה תסקור את תנאיהם של עובדי קבלני כוח האדם, ותמחיש את המצב בו לשני פרטים העובדים באותו ארגון והם בעלי אותה השכלה ועובדים אותן שעות, יש משכורת ותנאים אחרים. השאלה מה מניע אדם להיות עובד זמני אם משמעות הדבר היא שהוא יהיה מופלה לרעה משאר העובדים בארגון, אולי עלתה בראשכם. בעבודה זו נראה איזה סוג של אוכלוסייה מועסקת אצל קבלני כוח אדם. כמו כן, תנסה העבודה לענות על שאלות כמו: מה היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? אילו השלכות יש לצורת העסקה זו על הארגון? מיהו המעביד במסגרת החוזה התלת מימדי, האם המעסיק או קבלן כוח אדם? וכיוצא בזה.
1.מבוא
2.התפתחות ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם
3.חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והתיקונים משנת 2000
4.צורות ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם
5.ההשלכות והשפעה על הארגון מהעסקת עובדי כוח אדם–מודלים
6.הגדרת מיהו המעביד
7.העסקה באמצעות קבלני כוח אדם בארגון בו קיים הסכם קיבוצי
8.השוואת זכויות ותנאי העבודה של עובדי כ"א עם עובדי המגזר הציבורי
9.זכויות עובדי קבלני כוח אדם במקרה של פשיטת רגל
10.סיכום ומסקנות אישיות
11.ביבליוגרפיה