ההבנה הרווחת כיום היא שלהעסקת עובדים עם מוגבלות יש השלכות כלכליות מועילות בקרב ארגונים. לדוגמא, נטען כי הרווחיות המשופרת יכולה להיווצר כתוצאה מכך שמעסיקים נוקטים גישה לא מפלה בגיוס עובדים, תוך יצירת צוות עבודה איכותי והרכב כוח האדם המשקף את בסיס הלקוחות של הארגון, באופן המוביל לשיווק אפקטיבי יותר ולמכירות מוגברת.
שאלת המחקר: מהם יתרונות וחסרונות העסקתם של בעלי מוגבלויות?
במקרה של העסקת בעלי מוגבלות קיים קושי הנובע משונות רבה בטיפול בעובדים עם מוגבלות. כמו כן, מרבית האנשים עם מוגבלות רוצים לעבוד, אך לרוב נותרים מובטלים או בלתי מועסקים והם מייצגים את אחד המקורות הגדולים ביותר לכישרון בלתי מנוצל בכוח העבודה.
לאור האמור לעייל, בחינת הכדאיות של אנשים עם מוגבלות היא חשובה מכיוון שהם עומדים בפני חסמים רבים במציאת ושמירה על תעסוקה, והפניית תשומת לב ליתרונות של העסקת אנשים עם מוגבלות עשויה לסייע לעסקים וכן לאיכות חיים של בעלי מוגבלויות. חשיבותו של מחקר זה נגזרת ממתן תשומת לב מכרעת ומודעות לעובדים מוגבלים בשוק העבודה.
בשנים האחרונות אנו עדים למגמה הולכת וגוברת של פירמות המאמצות מדיניות של אחריות תאגידית כאסטרטגיה עסקית ומשקיעות בתחום זה לא מעט משאבים כחלק מתפיסת העולם של הארגון. הן עושות זאת מסיבות שונות הן כמענה לכמיהה של החברה האנושית לעולם טוב יותר והן לצורך צבירת מוניטין ונקודות זכות בעיניי בעלי העניין של הפירמה.
הספרות העלתה כי העסקת מוגבלים כדאית עבור המעסיק וכן המוגבל עצמו. מסקנת המחקר מעלה כי העסקת מוגבלים הנה כדאית ובאה לידי ביטוי בהצלחה עסקית. הספרות המחקרית מעלה את היתרונות המרובים בהעסקת בעלי מוגבלויות, כמו שיפור הרווחיות, קבלת עובדים דייקנים ואמינים.
1. מבוא
2. סקירת ספרות.
2.1 מוגבלות- הגדרות
2.2 בעלי מוגבלויות בשוק העבודה
2.3 יתרונות
2.4 חסרונות
2.5 השפעת התעסוקה על איכות חיים בקרב אנשים עם מוגבלות
3. סיכום ומסקנות.
4. ביבליוגרפיה.