מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב בהספקת שירותי רווחה, תרבות, חינוך וכדומה. עקם צמצום התמיכה הממשלתית בשירותי השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים. המתנדבים אומנם אינם משמשים כתחליף מלא והולם לעובדים המקצועיים אך הם יכולים למלא תפקידים חשובים ולסייע במתן שירות לנזקקים.
הנושא הנחקר הוא בחינת המניעים בבחירת עבודה בקרב מתנדבים ובקרב עובדים שכירים. לשם ניתוח הנושא הורכב שאלון עליו השיבו 600 נבדקים שכירים ומתנדבים בישראל על מנת להעריך את המניעים שלהם בבחירת מקום העבודה.
מתנדבים מהווים משאב יקר ומבוקש ולכן חשוב לזהות מתנדבים פוטנציאלים ולפתח תמריצי עידוד שונים על מנת להוביל אותם לידי התנדבות. הדבר חיוני במיוחד כאשר מדובר בהתנדבות במתן שירות אשר איננו נחשב ליוקרתי לעומת פעילות התנדבותית ברמה של ניהול וקבלת החלטות.
כמו כן, ההתנדבות מהווה חלק משמעותי מהכלכלה בעולם ואף בישראל. למעשה, ללא פעילות התנדבותית המדינה צריכה הייתה להגדיל את הסקטור הציבורי שלה, או לוותר על חלק משמעותי מפעילות הצדקה, התרבות והחינוך שמתרחשות בה מדי יום.
המחקר מחולק לשלושה חלקים:
חלק ראשון – רקע תיאורטי. בחלק זה תובא ספרות מקצועית בנושא התנדבות, מאפיינים סוציו דמוגרפים של המתנדבים, ההבדלים בעבודת המתנדבים לעומת העובדים השכירים ויורחב הדיון בנושא מניעי המתנדבים והשכירים בבחירת מקום העבודה.
חלק שני – שיטת במחקר. חלק זה יציג את שיטת המחקר הכוללת תיאור לגבי המדגם, כלי המחקר וההליך.
חלק שלישי – דיון ומסקנות המחקר. חלק זה ידון בניתוח הממצאים, בהתאם להשערות המחקר.
1. תקציר
2. מבוא
3. רקע תיאורטי
3.1 התנדבות – הגדרה
3.2 מאפיינים סוציו דמוגראפיים של המתנדבים
3.3 מניעי המתנדבים והעובדים בשכר
3.4 שוני ודמיון בין עבודת המתנדבים לבין עובדים בשכר
4. שיטה
5. ממצאים
6. דיון
7. סיכום המחקר
8. מקורות
9. נספח - שאלון