תופעת ההטרדה המינית בכלל, ובמקום העבודה בפרט, היא בבחינת רעה חולה אשר מכרסמת ביכולתו של הארגון להתנהל באופן תקין. הארגון הגדול במדינת ישראל הוא צה"ל, ומכאן שהתרחשות התופעה בשיעורים גדולים עלולה לפגוע ביכולתו לממש את ייעודו להגן על מדינת ישראל.

עבודה זו מנסה לברר את הסיבות לקיום התופעה במקום העבודה, בדגש מרכזי על צה"ל. העבודה הנוכחית ערכה דיון אודות תופעת ההטרדה המינית כתופעה שורשית אשר מקורה באי שוויון ובמערכת פטריארכלית הטוענת למיקומה הנחות של האישה בחברה.

הגדרת המונח הטרדה מינית מהווה תנאי חשוב לבחינת התופעה, מדידת שכיחותה, בחינת מאפייניה והסקת מסקנות לגבי אופן הטיפול בה. ההגדרה המשפטית להטרדה מינית אינה ייחודית, ושונה מחברה לחברה ומתרבות לתרבות. בחוקים במדינות שונות, ישנן הגדרות שונות להטרדות המיניות, כאשר המכנה המשותף בין ההגדרות השונות הוא התנהגות בלתי נאותה, בעלת מאפיינים מיניים. הגדרת החוק למונח הטרדה מינית היא רחבה מאוד, ובלשון ממצה ניתן לומר כי הטרדה מינית היא כל התנהגות בעלת מאפיינים מיניים, של אדם אחד כלפי אדם אחר, אשר יש בה כדי לפגוע באחר

הרקע התיאורטי הגדיר את התופעה בחוק הישראלי ובצה"ל, כתופעה אסורה על פי חוק. כמו כן, הוצאו הסברים תרבותיים, חברתיים, ארגוניים ואישיותיים להטרדה מינית, כאשר הובן כי לתופעה קשת של גורמים המובילים להיווצרותה. העבודה הנוכחית התמקדה בהיבט הארגוני והחברתי ואכן ממצאי העבודה העלו כי הגורמים העיקריים לתופעה הם גורמים ארגוניים, צה"ל כמבנה היררכי וטוטאלי מהווה קרקע פורייה להטרדות.

כמו כן, בהיות הארגון ארגון גברי במהותו, כאשר הנשים מצויות בתחתי הסולם הצה"לי, ההטרדה המינית מופיעה ביתר שאת.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הסיבות לקיום הטרדה מינית בצה"ל.

מתוך ממצאי העבודה הנוכחית ניתן להבין כי נשים נחשפות יותר להטרדה מינית בצה"ל , שכן הן מצויות בסביבת עבודה בעלת מבנה היררכי על טהרת המין הגברי.

ממצאי העבודה העלו כי קיימים שיעורים גבוהים מאוד של הטרדות מיניות, כאשר חלק לא מבוטל מאותן הטרדות הצביע על קיומן מצד מפקדים, אנשי מילואים ואזרחים עובדי צה"ל כלפי חיילות בשירות חובה. בצבא ארה"ב שירות החיילות אמנם אינו שירות חובה, אך גם בו נמצאו שיעורי הטרדה מינית בהיקפים דומים לאלו שנמצאו בצה"ל. כמו כן, כארגון צבאי מתאפיין בריבוי הגברים, כשאלו מחזיקים בתפקידים הבכירים ביותר, ומנגד הנשים מהוות מיעוט ומחזיקות בתפקידים זוטרים יותר