הטרדה מינית היא תופעה חברתית מסוכנת, המהווה אחת מצורות ההפלייה נגד נשים ואשר מבטאת תפיסה הררכית כוחנית ביחסים שבין גבר לאישה ולא מערכת יחסים הדדית ומוסכמת.

עבודה זו מטרתה לבחון את ההיבטים האתיים הגלומים בתופעת ההטרדה המינית במקום העבודה.

הטרדה מינית, למעשה,סותרת עקרונות מוסר בסיסיים בחברה המודרנית הסוגדת לערך כבוד האדם וחירותו ולשוויון זכויות בין גברים לנשים. עם זאת התופעה נפוצה בישראל וכן במדינות נאורות רבות בעולם. כמו כן, התופעה נפוצה בעיקר במסגרת מקום העבודה.

בחלקה הראשון של העבודה נסקרת התופעה הטרדה מינית ברמה העובדתית:
שיעור המתלוננות על הטרדה מינית לסוגיה הוא גבוה במיוחד במסגרת העבודה.
נשים מהוות קורבן עיקרי לתופעה והן ברובן בנות 20 ו-30.
על אף החקיקה בתחום ונורמות ההנהגות הנהוגים בחברה המודרנית, מרבית המוטרדות לא מתלוננות ומרבית הארגונים נוטים ל"עצום עיניים".
השלכות ההטרדה המינית הן הרסניות ברמה הנפשית, הפיזית וכן ברמה הארגונית.
עם החלת החוק למניעת הטרדה מינית, עלו באופן משמעותי התביעות כנגד הטרדה מינית.

בחלקה השני של העבודה מוצגת התופעה וההיבטים האתיים הגלומים בה, תוך התייחסות לתורות מוסר מקובלות: הטלאולוגית והדנטאולוגית כאשר הראשונה והתייחסות לתורת הצדק של רולס וגישה אודות הסגולות הטובות.

ובחלקה השלישי של העבודה נבחן הקשר בין תופעת ההטרדה המינית לבין התנהלות הארגון, כארגון בעל ישות מוסרית בפני עצמו, כארגון – א-מוסרי וכארגון כצירוף של אישים בעלי אחריות מוסרית.