סוגית השימוש בתקשורת וירטואלית נחשבת לתחום חדש באופן יחסי למחקר אקדמי כאשר מדובר בסוגיה מורכבת אשר לרוב לא הוטמעה בארגונים באופן אשר ברור לכלל העובדים, כלומר אלמנטים חשובים הקשורים לניהול הצוות הווירטואלי.
המחקר הנוכחי, עניינו בהבדלים בדרך התקשורת, ווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית
השינוי הנדרש לצורך התקשורת הווירטואלית הנו, בן השאר, עיבוד והבנה בקרב העובדים, תקשורת עם המנהל, תקשורת בין חברי העובדים ועוד מעלה תחום חדש ושלם אשר טרם נבדק לעומקו וכן מעלה שורת בעיות אשר יש לתת עליהן את הדעת
תרבות ארגונית היא תופעה הנחקרת רבות בספרות ולכן ישנן הגדרות רבות למונח הנדון . במסגרת המחקר הנוכחי בחרתי לציין כמה מהן.
תרבות ארגונית מוגדרת כתרבות הדואגת לצורה בה דברים נעשים בארגון, כלומר לכל החוקים הפורמאליים והבלתי פורמאליים, נורמות, מנהגים וכדומה
המחקר הנוכחי בחן האם קיימים הבדלים בדרך התקשורת, ווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית.
השאלה המחקרית נבחנה בקרב 40 עובדים ומתוכם 30 גברים ו-10 נשים. כמו כן גיל הנחקרים נמצא כעומד על 25.55 שנים בממוצע.
כלי המחקר היה שאלון אשר נחלק לשלושה חלקים: חלק א'- שימוש בתקשורת וירטואלית לעומת תקשורת פנים מול פנים; חלק ב'- העדפת בתקשורת וירטואלית לעומת תקשורת פנים מול פנים ו-חלק ג'- שאלון דמוגראפי
במסגרת המחקר נבדקו שלוש השערות המחקר הבאות:
- יימצא פער בין העדפה לביצוע /היקף שימוש בתקשורת הוירטואלית מרחוק
- יימצא פער בין העדפה לביצוע /היקף שימוש בתקשורת פנים אל פנים
- לא קיים הבדל בין נשים וגברים בנושא העדפה וביצוע תקשורת וירטואלית
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 תרבות ארגונית
2.2 תקשורת ארגונית
2.3 רשת האינטרנט
2.4 תקשורת וירטואלית/דיגיטאלית
2.4.1 דואר אלקטרוני
2.4.2 רשתות חברתיות
2.4.3 הפורומים
2.5 העדפת סוג תקשורת בקרב עובדים, גברים ונשים
3. השיטה
3.1 שיטת המחקר
3.2 שיטת הדגימה ומדגם המחקר
3.3 משתני המחקר
3.4 השערות המחקר
3.5 הליך המחקר
3.6 כלי המחקר
3.7 שיטות ותכנית לעיבוד נתונים
3.8 נגישות לשדה המחקר
4. ממצאים
5. דיון וסיכום
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
1. שאלון המחקר
2. SPSS