כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.

העבודה הנוכחית בוחנת את הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה, כלומר אנסה לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.

קונפליקט עבודה-משפחה הוא קונפליקט בין תפקידים שונים שאותם אנו ממלאים בתחומי חיים שונים. הקונפליקט נובע מכך שדרישות התפקיד בתחום אחד (למשל, תפקיד הרעיה, האם והבת בתחום המשפחה) אינן עולות בקנה אחד עם הדרישות הנובעות מהחובות בתחום האחר (למשל, תפקיד המנהלת בתחום העבודה). קיים מתח תפקיד אשר נוצר כאשר תפקיד מסוים מחייב התנהגויות מתנגשות, כמו-כן, קיום הקונפליקט עבודה-משפחה הוא דו-כיווני: עבודה יכולה להפריע לחיי המשפחה, כמו שתחום המשפחה יכול להפריע לתפקוד בעבודה.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת ספרות העוסקת בקונפליקט בית – עבודה, קונפליקט בתחום העבודה והפתרון המוצע – יזמות עסקית.

ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי קיימים מחסומים המהווים מכשול אשר מקשה באופן כלשהו על התקדמות בקריירה: מחסומים חיצוניים שאינם תלויים באישה כמו אפליה על רקע מיני בארגונים, סטריאוטיפים, שרידי דעות קדומות, וכן חסמים פנימיים, כמו זמינות פחותה של נשים (בעיקר אימהות).נשים עם ילדים רואות את עובדת היותן אימהות ובעלות משפחה, גורם המעכב את אותן ואת קידומן במסגרת העובדה. וכפועל יוצא מכך נשים פחות צפויות להתקדם בעבודה