שעות העבודה מסבירים תהליכים חשובים בתחום המקרו-כלכלי בכלל ובשוק העבודה כאשר ניסיונות מוקדמים להסביר את התנהגות בשוקי עבודה, נסמכים על ההנחה כי אנשים מושפעים ממספר שעות העבודה כאשר היכולת של עובד להגיע לידי איזון תלויה בשעות עבודה גמישות.

עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה מהם  הגורמים לעבודה בשעות נוספות.

למרבית העובדים מסגרת שעות העבודה הנה מאולצת וכי יש המעוניינים לצמצם את שעות העבודה או להגדיל את מספר שעות העבודה. כמו כן לעתים עובדים מחליטים אם או לא לקבל עבודה על ידי השוואה בין שעות מוצעות עם שעות רצויות.

יש עובדים אשר יחליפו עבודה בשל שעות עבודה ארוכות והעדפתם לשעות נוחות יותר. בניגוד לאמור על פי סקר שנערך בארה"ב נמצא כי עובדים רגישים במיוחד לקיצוצים בשכר בשל קיצוץ בשעות העבודה, מרבית המשיבים טענו כי זה "מאוד קשה" או "כמעט בלתי-אפשרי" לצמצם את שעות העבודה שלהם, ומעל 60% דיווחו שצמצום שעות העבודה שלהם בעלות השפעה שלילית במסגרת הקריירה שלהם.

תנאי העבודה מעוגנים בחוק ומכונים חוקי מגן. חוקים אלו כוללים את ההוראות החוקיות הכופות, המיועדות להגן על העובד בתוקף שיוכו למעמד העובדים, שמכוחן מובטח לו קיום בכבוד אנושי. במשפט העבודה המגן כלולים מרבית הוראות חוקי העבודה הנוגעים לשעות העבודה.

העבודה הנוכחית תעסוק בגורמים לעבודה בשעות נוספות, כאשר המשתנים הנבדקים הם שעות נוספות המוגדרות כשעות עבודה מעבר ל-8 שעות עבודה כאשר אורך שבוע העבודה הוא 6 ימים ומעבר 9 שעות כאשר אורך שבוע העבודה הוא 5 ימים. המשתנים הבלתי תלויים הם מגדר (גבר/אישה), מצב משפחתי (נשוי/רווק), קיומם של ילדים מתחת לגיל 18 ותנאי העסקה.

1. הפרק הראשון לעבודה הנוכחית יציג סקירת ספרות הדנה בשעות עבודה בישראל ובעולם, בשעות נוספות והשלכותיהן על שוק העבודה ובגורמים המובילים לעבודה בשעות נוספות (מגדר, סטטוס משפחתי, ילדים מתחת ל-18 ותנאי עבודה).
2. הפרק השני הוא הפרק המחקרי אשר יציג את ניתוח השערות המחקר הנוכחי ותוצאות המחקר בכללותו.
3. הפרק השלישי יחתום את העבודה ויציג את מסקנות המחקר.

העבודה הנוכחית עסקה בשאלת הגורמים לעבודה בשעות נוספות. בדיקת הגורמים לעבודה בשעות נוספות כללה רגרסיה לינארית לניבוי נטייה לעבוד שעות נוספות על ידי מספר ילדים מתחת לגיל 18 , סטטוס משפחתי , מגדר ושיפור תנאי העסקה.