תחום התעסוקה הנו תחום מרכזי בו עולה ביתר שאת בעיית השוויון בין המינים. קיימת סגרגציה תעסוקתית בין נשים וגברים המשפיעה על הזדמנויות התעסוקה שלהם ולכן ניתן לצפות כי נשים תסבולנה יותר מקשיי תעסוקה וסיכויי המוביליות שלהן לכיוון של תעסוקה הולמת יהיו נמוכים יותר

עבודה זו מטרתה לבחון את הגורמים המשפיעים על יציאת נשים לעבודה

אי השוויון בין המינים מושרש בפרקטיקות של שוק העבודה ומקום העבודה, כאשר האישה נתפסת כחסרת הכישורים הרצויים מתוקף מעמדן כנשים אשר יולדות ילדים וכנשים הדואגות לבית ולמשפחה . נשים נוטות יותר לדחות עבודות בגלל תוכן עבודה בלתי מספק, תנאי עבודה בלתי הולמים והתנגשות בין דרישות העבודה לבין דרישות הבית.

מטרת עבודה זו הייתה לבחון את הגורמים להשתתפות בכוח עבודה בישראל בהתייחס למשתנים הבאים : השכלה, מוצא אתני , מס ילדים וגיל ילדים.

עבודה זו בוחנת את שיעור התעסוקה הארצי בקרב נשים תוך התייחסות למשתנים הבאים : מוצא אתני, השכלה ( שנות לימוד) ומספר ילדים וגילם.

ממצאי המחקר מלמדים אם כן המשתנים : מוצא, השכלה , מספר ילדים וגל ילדים , משפיעים על השתתפות האישה בכוח העבודה. כאמור, בעבודה זו צוין כי אי השוויון המגדרי חולש על שוק העבודה וכי מבחינה תעסוקתית , המגזר הנשי מקופח ולכן לדעת המחברות יש לתת את הדעת למשתנים שנסקרו במחקר זה ,ללמוד אותם ולמצוא פתרונות מתאימים על מנת לאפשר לנשים רבות יותר להשתתף בשוק העבודה ולהקל במעט על הקשיים הסובבים אותן מעצם היותן נשים.
אחד הכיוונים לפתרון היא בדרך של יצירת תעסוקה לקבוצות יעד מוגדרות וכן באמצעות רפורמה מהותית בשירות התעסוקה ובהכשרה המקצועית.