סקירה זו בוחנת את הגורמים העיקרים המשפיעים על שכר מנהלים.
הדיון בשכר מנהלים מצוי במידה רבה בספרות הכלכלית, שכן מדובר בסוגיה המעסיקה ארגונים רבים במדינות שונות. הטענה המרכזית היא שמנהלים מקבלים שכר גבוה באופן מופרז וכי אין זה עומד במקרים רבים במקביל לרווחי החברה. כמו כן, מתגלים השכם וערב מעשי שחיתות של מנהלים המקבלים שכר מופרז ולעתים המנהלים הבכירים מקבלים בונוסים משמעותיים ללא קשר לביצועיהם. מנהלים מקבלים שכר המבוסס על אופציות למניות ופיצוי מבוסס מניות ותכנית המניות שלא תוכננה כראוי או מיושמת על בסיס הפיצוי עלולה להוביל לפיצוי מוגזם שעלול להרוס את הערך הארגוני, כאשר הפיצוי מבוסס במידה רבה על אופציות למניות, המנהלים יכולים למקסם את בעלי המניות לטווח הקצר וייהנו להגדיל את הפיצויים שלהם. אם מנהלים מתוגמלים על בסיס רווחים חשבונאיים, הם נוטים לשנות את המספרים החשבונאיים כדי לשפר את הביצועים לכאורה שלהם או לאמץ שיטה חשבונאית מסוימת שתגדיל את הרווח החשבונאי.