שכר מנהלים הוא נושא שנחקר ודובר רבות בזמנים אלו וגם במאה הקודמת, אף אל פי כן אנחנו רואים שהנושא עולה יותר בשיח הציבורי ובתקשורת וזאת במדינתנו הקטנה ובעולם. לדוגמא ניתן לבחון את הנושא כסוגיה של יעילות זאת אומרת האם שכר מנהלים גבוה בהכרח יגדיל את ערך הפירמה?

סקירת ספרות הבוחנת את הגורמים העיקרים שמשפיעים על שכר מנהלים, תוך התייחסות לגודל חברה, מבנה שליטה וביצועים.

הדיון בשכר מנהלים מצוי במידה רבה בספרות הכלכלית, שכן מדובר בסוגיה המעסיקה ארגונים רבים במדינות שונות. הטענה המרכזית היא שמנהלים מקבלים שכר גבוה  באופן מופרז וכי אין זה עומד במקרים רבים במקביל לרווחי החברה.

הגישה התיאורטית המסביר את שכר הבכירים היא  גישת קונפליקט הסוכן, הסבורה כי  האינטרסים של המנהלים אינם בהכרח זהים לאינטרסים של בעלי המניות. בעלי המניות מפקידים את ניהול החברה בידי מנהל ממונה, המשקיעים אינם מתערבים בניהול השוטף, ויכולת הפיקוח שלהם על תשומותיו מוגבלת.

אחת הדרכים לשפר את רווחי החברה היא לספק תמריצים למנהלים , להניע מנהלים ליישום פרויקטים ולנטילת סיכונים על מנת להגיע לידיד עלייה ברווחים. נטילת סיכונים והנעת מנהלים לביצוע פרויקטים תלויה שכרם, כלומר נטילת סיכונים עולה בקנה אחד עם התמורה

בחינת  הקשרים בין הכנסות חברה בעבר , כגון תשואה על הון , הרווח לצמיחת מניות וגידול במכירות לבין תגמול מנכ"ל וגודל חברה, מעלה מתאם חיובי . כמו כן, לחלקן של מניות בבעלות מדינה, גודל חברה וביצועי חברה יש את ההשפעה המשמעותית ביותר על שכר בכיר ,לגודלו של הדירקטוריון, גודל חברה וביצועי חברה נקשרים חיובית לשכר בכיר, חלקן של מניות בבעלות מדינה וריכוז של בעלות  נמצא במערכת יחסים שלילית עם שכר בכיר