כלכלנים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את שכר המנהלים ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים על השכר. משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הם: גודל חברה, מבנה בעלות וגלובליזציה.

עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת  הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים

מטרות המחקר הנוכחי הן בחינת השערות המחקר לפיהן : קיימת השפעה על שכר מנהלים בעקבות הגלובליזציה, מנכ"ל חברה שבבעלותו ביצועיו יושפעו פחות מגובה שכרו ,מאשר מנכ"ל שכיר ו-שכר המנהלים ביחס לביצועים יהיה גבוה יותר בחברה גדולה מאשר בחברה פחות גדולה ואכן, כלכלנים כבר זמן רב מעוניינים להבין האם לגודל חברה  השפעה על מבנה השכר. עם זאת, יש קונסנסוס בספרות כי  הגודל של חברה צריך להיות הקובע של שיעור השכר של העובד.

כמו כן, הספרות מלמדת כי לגלובליזציה ומבנה בעלות השפעה על שכר המנכ"לים

בדיקת ההשערות תיערך באמצעות שימוש בספרות תיאורטית ומחקרית הדנה בשכר מנכ"לים והגורמים המשפעים על רמת שהכר.  חשיבות עבודה זו נעוצה בעובדה כי חברות מציעות שכר גבוה כדי לשמור על עובדים בכירים וכן עליית שכר מוצעת לעובדים בכירים כפרס על ביצועים מעולים שלהם ותפוקה גבוהה יותר

לעיתים מדובר בשכר מופרז אשר כלל אינו משקף עצמו בביצועי המנכ"לים, מכאן שיש לבצע מחקרים נוספים אודות סוגיית שכר המנכ"לים בקרב חברות.